Meta首席奉行官马克·扎克伯格上周出席白宫晚宴

　　Meta在今夏参加巨资从竞争敌手手中挖来多数东谈主工智能东谈主才，但怎么让这些“天价新兵”与老职工顺利交融，已成为公司濒临的最大挑战之一。

　　部分高薪加盟者也曾采纳离开，转投其他AI试验室；一些老职工则条目调岗或加薪，以松开与新共事之间的差距。致使有职工在获取数百万好意思元奖励后依然辞职，合计与新加入的盘考东谈主员比拟，差距依旧过大。

　　Meta在总部建造了一支名为 TBD Lab 的中枢团队，成员办公室位于扎克伯格工位近邻，需凭独特门禁进入，东谈主员名单也未在公司内网公开。这种独特待遇被视为加重了组织里面的品级相反，尤其在算力资源紧缺、招聘受限的布景下，竞争显得更为热烈。

　　扎克伯格以丰厚报答和普遍算力资源为钓饵，已告捷诱骗跳跃50名业内大家加入，其中不少来自OpenAI、谷歌、xAI以及苹果。然则，这场东谈主才争夺战也让Meta里面出现四百四病：部分职工借助外部offer争取晋升和加薪，致使有被其他创业公司挖角的团队成员在去职边际获取抵偿后被转入TBD Lab。

　　与此同期，Meta也履历了“招来又走”的无语案例。举例，ChatGPT的共同征战者赵生佳（Shengjia Zhao）在入职Meta仅一周后就萌发去意，差点重返OpenAI。最终，Meta通过赐与“首席科学家”头衔并提升待遇才将其留住。

　　悉数这个词行业的AI东谈主才大战相似热烈。OpenAI为部分职工披发数百万好意思元奖金；苹果则在夏令接连失去研发主干；Ilya Sutskever创办的Safe Superintelligence致使条目职工幸免在LinkedIn上标注公司信息，以防被挖角。

　　尽管Meta在招聘上的攻势一度风头刚劲，但跟着公司冻结招聘，里面弥留氛围仍未完好意思缓解。关于盘考东谈主员而言，时时跳槽在AI试验室之间已成为常态，而Meta要思果然留住顶尖东谈主才，还需要处罚薪酬差距与文化交融的深层矛盾。

海量资讯、精确解读，尽在新浪财经APP

包袱剪辑：黄康 kaiyun.com